職業發展

?  公司根據崗位需求以及員工個人的發展意愿進行員工職業生涯管理,除了對員工進行有針對性的跟蹤培養,公司還將提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實現個人發展規劃

?  公司建立自己的人才儲備系統和人才梯隊,候選者將被重點培養,以發展成為公司的管理人才和各項專業人才。

?  公司每年組織技術工人進行勞動技能競賽,為技術工人提供了一個展示自我、交流提升的舞臺。

薪酬福利

固定工資

標準工資+工齡工資,月度獎金,月度福利。

年度調薪

公司對表現優秀的員工,每年將采取小步快跑的方式,逐步提升其薪酬待遇。

年終獎金

每年度結束后,我們會根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度獎金。獎金直接體現員工績效與貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

專項獎勵

對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

福利

公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外商業險。另外員工還享受國家規定的各種節假日和休假福利,每年節假日為員工發放節日物資,每月為當月過生日的員工送上一份生日禮物。